Training
Conflicthantering - Omgaan met agressie
Cursus / workshop
In 3 dagdelen worden de deelnemers geconfronteerd
met agressie zoals zij die in hun eigen beroepspraktijk tegen kunnen
komen. De cursisten worden verschillende casussen voorgeschoteld via de
interactieve methode wordt de beste wijze van benadering behandeld. De
voorbeelden zijn direct afgeleid van de eigen beroepssituatie.
Aantal deelnemers 10 – 15
personen
Flexibel leidinggeven
- Oefensituaties voor
leidinggevende
Workshop In 2 dagdelen worden de leidinggevende capaciteiten getoetst in praktijk gesimuleerde situaties. De theorie van de diverse managementstijlen wordt opgefrist. De deelnemer ervaart dat andere omstandigheden een andere aanpak vergen. De leidinggevende moet kunnen inspelen op nieuwe situaties. Modern leidinggeven vraagt om een flexibele aanpak. Leidinggeven is maatwerk
Verandermanagement
- Omgaan met weerstand en angst
Workshop In 2 dagdelen leren inspelen op bijzaken zonder je
doelstelling uit het oog te verliezen. Verandering, vernieuwing,
reorganisatie, fusie, …. Elke doorbreking van de routine zorgt voor
onzekerheid en onveiligheid. De reactie hierop is puur individueel. “wat
kun je doen als je personeel de hakken in het zand zet? Wijzigingen
in de omstandigheden vergen aanpassingen, niet iedereen kan even makkelijk
volgen. Het verlaten van de routine is voor velen angstig maar kan ook
heel spannend zijn. Vanuit de kennis van het bestaande op zoek naar nieuwe
werkwijze en routine.
Uw organisatie leren
kennen - Cultuur
van uw organisatie in beeld
Training
/ cursus Breng de eigen cultuur in beeld
leer wat de weerstanden, valkuilen en de kansen zijn. Elke organisatie
heeft zijn eigen gewoontes. Door de eigen gewoontes te herkennen is het
makkelijker om meer grip te krijgen op uw organisatie. Zelfkennis is het
startpunt.
Communicatie
- Informeren en mensen betrekken
via communicatieplan
Cursus Iedereen weet het. Alles draait om commitment. Je moet elkaar informeren en met elkaar in contact blijven. Samen inzicht krijgen in de mogelijkheden en onmogelijkheden. Resultaat omzetten in bruikbaar product; een communicatieplan voor de eigen organisatie of project.
Projecten
- Van plan naar resultaat.
Cursus
Van groot tot klein. De kernvraag is; hoe pak ik het aan?
“Hoe zet ik wat ik wil om
in een project?” “Hoe houd ik het beheersbaar en controleerbaar?”
Projectmatig werken
is een vaardigheid die je kunt aanleren. Een training om de door U
gewenste doelstellingen om te zetten in meetbare en haalbare resultaten.
Feedback
- Kritiek geven en ontvangen
Workshop
interactief hoorcollege
Een
mening hebben is makkelijk, kritiek hebben ook.
Het
is de kunst van elkaar te leren en te kunnen zeggen wat je vindt zonder
met elkaar in conflict te komen.
Feedback is een techniek waarmee je
zonder te kwetsen
je meningverschil kunt uitwisselen.
Deze workshop geeft inzicht in
feedback.
Resultaat; je kunt nog steeds samen door één deur.
Competentie gericht
- Leer jezelf te verbeteren, werk
aan vooruitgang
Cursus.
Leer je competenties kennen en meten. Zet leer- en
ontwikkellijnen om in succes. Ontdek je eigen groei.
Presentatietechniek
- Je verhaal omzetten in een
gastcollege
Cursus
Je
leert jezelf presenteren en je verhaal te presenteren in PowerPoint.
Tevens leer je specifieke vaardigheden omtrent omgaan met
niveauverschillen en spanningsbogen.
Inspelen op je
doelgroep.
U ontwikkelt eigen computervaardigheden en leert diverse
communicatie technieken.
Doel;
efficiëntere kennis en/of informatie overdracht.
Brainstormen
- Hoog rendement uit mind
mapping
Training / workshop
Elke
organisatie heeft behoefte aan input. Hoe krijg je snel bruikbare ideeën. Leer de ideeën om te zetten in concrete concepten en bruikbare concepten.
Know-how
management
Hoe
behoud je de specifieke kennis en kunde in het bedrijf?
“De schilder die een betonen muur omtovert in een houten wand.” “De
handigheidjes en het vakmanschap van ..””De bekwaamheid van ..”
Door
kennis transitie kan binnen de organisatie de rol van de senior werknemer
optimaal worden benut. In plaats van afvloeiing of deeltijd ontslag krijgt
de oudere werknemer een nieuwe rol. Hij/zij wordt coach en de specifieke
kennis wordt vastgelegd en blijft behouden. Hierdoor krijgt de organisatie
een eigen databank voor scholing van het eigen bedrijf. Uw concurrentie
positie wordt verstevigd.
Een kans voor nieuw senioren beleid en scholing op maat.